اگر ابتدا نگاهی گذرا به ضرورت آموزش و یادگیری از دیدگاه قرآن نمائیم می بینیم که قرآن کریم که کتاب انسان ساز است بطور زیبا به اهمیت یادگیری و آموزش انسان بطور کلی اشاره نموده است. از آنجایی که خدای متعال در آیه  یکم در سوره علق به پیامبر گرامی اسلام (ص)امر می فرماید: که بخوان وجود پیامبر (ص)رایک نگرانی فرا میگیرد که من یک فرد امی و بی سواد هستم چه بخوانم از کجا بخوانم امٌا با توجه به اهمیتی که موضوع داشت خدای سبحان می فرماید بخوان به نام پروردگارت  و آنچه که نمی دانستی به تو آموخت با توجه به اینکه صفات متعددی درقرآن کریم برای خدای متعال ذکر شده است اما دراین ایات اولین صفتی که خدای متعال به خود نسبت داده صفت معلمی و مربیگری و آموزگاری است واز طرفی صفات متعددی هم در قرآن کریم برای  انسان به عنوان اشرف مخلوقات ذکر شده است امٌا اولین صفت برای انسان در همین آیات صفت آموزش گیرنده است معرفی می کند و نشانه بارز این صفت را خدای متعال در آیه 6و7 همین سوره (علق)متذکر شده است اگر به آیات قرآن کریم توجه بیشتری نمائیم می بینیم که معلومات انسان به دو گونه قابل درک می باشند یک گروه که به صورت فطری و ذاتی هستند که این امور فطری مانند خدا جویی و علم جویی و ........که این امور فطری دارای سه ویژگی اساسی می باشند:
 1-درهمه افراد آن نوع یافت می شوند هر چند از کیفیت آنها از نظر شدت و ضعف متفاوت است .
2-همواره ثابت اند نه اینکه در برهه ای از تاریخ اقتضای خاصی داشته باشند ودر برهه ای دیگر اقتضائی دیگر
3- امور فطری از آن حیث که فطری و مقتضای آفرینش اند نیاز به تعلیم و تعلم ندارند .
گروه دوم :آموزشهای انسانی آموزشهای اکتسابی است که انسان در سایه تعلیم و تربیت و با توجه به مناسب بودن شرایط مکان و زمان و دیگر شرایط به رشد و تعالی میرسد از این روست که ضرورت آموزش کار کنان اهمیت ویژه ای پیدا می کند اگر ما کارکنان دستگاههای اجرایی کشور بعنوان نیروی محرکه رشد و بالندگی و خدمت رسانی بهتر به جامعه در نظر بگیریم که با توجه به شرایط جدید به وجود آمده در سیستم اداری کشور قبل از هر اقدامی ضرورت آموزش و یادگیری باید به عنوان یک فرهنگ متعالی نهادینه شود تا بتوان در سایه این فرهنگ به اهداف دیگر دست یافت اگر به فرهنگ تبدیل نشود و ضرورت آن واضح و آشکار نگردد و با توجه به اینکه هر تغییری که بخواهد ایجاد شود اگر به درستی تبٌین نگردد با عث نگرانی مقامت پرسنل درسیستم اداری می شودکه رونداجرای برنامه هاواهداف سازمان یابه کندی صورت پذیردیامتوقف میشودزیرااگربه دقت به ویژگی های اساسی انسان توجه نمائیم یکی از فصول ممیزه انسان با سایر حیوانات همین صفت آموزش گیری اوست و رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کار کنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد و اجرای آموزش نیروی انسانی با عث می شود تا پرسنل بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور مؤثر و مفید  فعالیت های خود را ادامه داده  و بر کار آیی خود بیفزاید .
و اولین نکته اساسی مورد توجه هر سازمانی حفظ و بقاءو حیاط خود می باشد که تداوم حیاط هر سازمانی بستگی کامل و تام با تعامل پویای آن با عوامل محیط درونی و بیرونی دارد و آموزش کار کنان فرایندی برای سازگاری افراد با محیط متحول سازمان ودر نتیجه انطباق سازمان با محیط بیرونی است و آموزش مستمر و به روز مانند خون تازه ای است که وارد رگ انسان می شود و باعث شادابی و حیات دوباره وی می شود.

تهیه و تنظیم:محمود خرم آبادی
کارشناس ارشد فلسفه و کلام اسلامی